John Mullen. Mronline.org
Hay quien piensa que los franceses son rebeldes porque nacieron así. Pero la combatividad actual y la conciencia de clase política que ha llevado a millones a movilizarse por las pensiones, incluso sin estar afectados directamente por la reforma, se han construido durante 30 años. Este artículo intenta explicar algunas de estas cuestiones, centrándose en el papel crucial de los sindicatos.
El enorme movimiento contra el ataque de Macron a las pensiones todavía está en erupción. Y Macron sufre graves daños. Se ha visto obligado a archivar algunas leyes odiosas y hacer concesiones en otros temas (como las becas estudiantiles). Pase lo que pase, tendrá que abandonar la mayoría de las otras reformas neoliberales que planeó, y el macronismo como fuerza política bien puede estar muerto en el mediano plazo.
Mucha gente suele pensar que todos los franceses nacen rebeldes, o que nos contamos historias antes de dormir sobre guillotinar a los ricos para inculcar tal radicalidad. Pero la combatividad actual y la conciencia de clase política de los trabajadores franceses (ya que millones de los que se movilizan en este momento no se ven personalmente afectados directamente por los ataques al sistema de pensiones) se han construido durante 30 años, desde la primera revuelta masiva para defender las pensiones en 1995. Este artículo es para explicar algunos de los antecedentes del movimiento, arraigados en los detalles de la estructura sindical francesa.
La afiliación sindical en Francia es considerablemente menor que, por ejemplo, en Gran Bretaña. En el sector público, menos del 20% de los trabajadores son miembros de un sindicato, y en el sector privado menos del 10%. Sin embargo, estas cifras son engañosas, y la influencia sindical es mucho más amplia de lo que sugieren las cifras de afiliación. No obstante, millones de no miembros votan a favor de los candidatos sindicales a los comités de salud, los consejos de empresa, los consejos regionales de salarios y otros organismos similares que negocian a nivel local, regional o nacional sobre salud y seguridad, bonificaciones, promociones, transferencias y horas de trabajo, así como sobre salarios mínimos y escalas salariales. Los acuerdos firmados por los sindicatos en estos organismos se aplican a todos los trabajadores, sindicalizados y no sindicalizados. Muchos trabajadores ven a los miembros del sindicato como activistas, organizadores y asesores cuyo trabajo es apoyar y alentar a los trabajadores individuales y liderar diversas luchas, independientemente de que los trabajadores involucrados sean o no miembros del sindicato.
Un gran número de los trabajadores que han emprendido huelgas en el sector público este mes no son miembros del sindicato. El derecho de huelga forma parte de la Constitución francesa, y los trabajadores no sindicalizados están legalmente protegidos por las declaraciones de huelga hechas por los sindicatos. Una protección jurídica relativamente sólida significa que es muy común, en los días de acción, que las minorías en un lugar de trabajo se declaren en huelga. En un depósito ferroviario puede haber un 20% de huelguistas, en otro un 80% y así sucesivamente.
Confederaciones
Una debilidad histórica clave del movimiento sindical aquí es su división en confederaciones, a veces competidoras, de las cuales las más importantes son la CGT (Confédération Générale du Travail-640 000 miembros), FO (Force Ouvrière-350 000), la CFDT (Confédération Française Démocratique du Travail-650 000), Solidaires (110 000) y la FSU (Fédération Syndicale Unitaire 160 000). En algunos sectores, los trabajadores tienden a afiliarse al sindicato más grande en su lugar de trabajo (la FSU es 80% docentes, por ejemplo). En muchos sectores, sin embargo, la gente elegirá el sindicato de acuerdo con su política. La CGT (que solía ser extremadamente cercana al Partido Comunista) es generalmente más combativa que la CFDT, y la gente elige en consecuencia, por ejemplo. Solidaires es el más combativo y el más izquierdista. Es importante en los ferrocarriles y en las telecomunicaciones, y a menudo estará en el centro de las acciones más radicales. Pero tiene la desventaja a largo plazo de que puede separar a los trabajadores más izquierdistas y, por lo tanto, tener menos influencia en la masa de personas menos politizadas cuando aumenta la lucha de clases.
La separación en diferentes confederaciones es obviamente una ventaja para los jefes, ya que las confederaciones a veces se pueden jugar entre sí. En 1995, en 2003 y en 2019, tres de las ocasiones anteriores en que el sistema de pensiones estaba bajo ataque, el gobierno logró poner a la CFDT de su lado, a través de concesiones menores y favoritismo institucional. La dirección de la CFDT ha defendido en general la idea del «sindicalismo asociativo como en Alemania». La situación en 2023, cuando el ataque está enojando tanto a los trabajadores que la dirección de la CFDT no se ha atrevido (todavía) a romper filas y llegar a un acuerdo con Macron, es excepcional. Sin embargo, esa amenaza es un freno importante para el movimiento, ya que la dirección nacional de la CGT y otros han atenuado su combatividad «en interés de la unidad». De enero a abril, el comité nacional intersindical (Intersyndicale) ha elegido las fechas de los días de acción y se ha negado a convocar la opción obvia de una huelga general indefinida.
Hay una gran cantidad de actividad de base, independiente del liderazgo nacional, en este momento. Las federaciones CGT o Solidaires, en algunas regiones o industrias, o comités intersindicales a nivel local, regional o industrial, están detrás de las docenas de huelgas en curso, bloqueos de sitios de energía, muelles o centros de distribución mayorista.
Una de las tradiciones clave del movimiento sindical francés es la «huelga renovable» (grève reconductible). Esta es una huelga en la que los huelguistas se reúnen en una reunión masiva cada día o dos, debaten y votan sobre continuar la huelga o no. Esta ha sido la base de las huelgas en curso en la actualidad entre los trabajadores de la basura (cada depósito vota por separado), los estibadores, los controladores de tráfico aéreo y muchos más. Lo excelente de esta tradición es que significa que las decisiones están siendo tomadas por los trabajadores involucrados, y no por la burocracia sindical a nivel nacional. La desventaja es que ha ayudado a permitir que los líderes sindicales nacionales se salgan con la suya al no hacer campaña por una huelga general indefinida. Todos los líderes nacionales han llamado a los días de acción, mientras que algunos (como la CGT) han dicho que alientan «huelgas renovables siempre que sea posible».
El movimiento actual definitivamente está ayudando a reclutar personas para los sindicatos, y la CGT ha anunciado una campaña para que los trabajadores jóvenes se unan. El mejor impulso sería, por supuesto, ganar la batalla actual y defender la edad de jubilación. Se ha convocado un undécimo día de acción para el 6 de abril, y esta semana las manifestaciones contra la violencia policial y la escasez de gasolina en algunas regiones mantienen el movimiento en las primeras planas. Todo está por jugar.
