Los trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial mejoran a partir de octubre de 2023 sus futuras pensiones. Una hora cotizada computará como día completo no sólo para calcular la jubilación sino también para muchas otras prestaciones.
Según informa la prensa, a partir del 1 de octubre la cotización a tiempo parcial computará como un día completo en la Seguridad Social para hacer el cálculo de la pensión de jubilación, así como las prestaciones por incapacidad permanente, temporal, nacimiento y cuidado de menores.
El cambio llega por imperativo europeo y supone la modificación del artículo 247 de la Ley de la Seguridad Social. Así es como el Ejecutivo adapta la normativa tras diferentes del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y del Tribunal Constitucional, que consideraban discriminatorio por razón de sexo el cómputo de los periodos de cotización.
La razón es que la mayoría de trabajadoras a tiempo parcial son mujeres, hasta un 75% según las estimaciones del TJUE.
Hasta ahora los trabajadores a media jornada y tiempo parcial solo sumaban medio día de cotización por cada jornada de trabajo. Es decir, debía trabajar por lo menos dos días para sumar un día de cotización a la Seguridad Social.
Empleo parcial en España
Como señala la periodista de Las Provincias, Lucía Palacios, los más de 2,8 millones de trabajadores a tiempo parcial que hay en España tienen ya los mismos derechos que los que están contratados a tiempo completo de cara al periodo de cómputo para calcular su jubilación. Y, a partir de octubre, este método que les beneficia se extiende a otras pensiones contributivas. Así, aunque coticen apenas una hora, la Seguridad Social se la contabilizará como un día entero.
No es una cuestión baladí, puesto que se requiere tener como mínimo 15 años cotizados para acceder a una pensión de jubilación contributiva, más generosas que las no contributivas, y antes, por ejemplo, este colectivo necesitaba trabajar 30 años en lugar de 15 si estaban a media jornada. Además, se exige haber cotizado 37 años y nueve meses para alcanzar el 100% de la pensión y, asimismo, cuantos más años se acumulen, mejor será la paga que consigan cuando abandonen el mercado laboral.
Pese a que esta forma de cálculo de la jubilación se aplica para los empleados a tiempo parcial desde el verano de 2019, a raíz de varias sentencias judiciales, la ley no lo ha recogido hasta ahora, cuando se modificó la redacción en la última reforma de las pensiones, aprobada el pasado 16 de marzo.
Es más, entrará en vigor oficialmente a partir del próximo 1 de octubre, gracias al cambio del artículo 247, que además establece como novedad que cada día de alta con un contrato a tiempo parcial se considera día cotizado, «cualquiera que sea la duración de la jornada realizada», a efectos de acreditar no solo los períodos de cotización necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilación, sino además para las de incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal y nacimiento y cuidado de menor.
Esto puede suponer importantes mejoras para este colectivo, que está formado mayoritariamente por mujeres (son más del 70%), empleadas en el sector servicios y, en su inmensa mayoría, de forma indeseada o por atender al cuidado de sus hijos u otras obligaciones familiares.
Este cambio en la forma de calcular sus pensiones viene motivado por un tirón de orejas a España del Tribunal Europeo que poco después ratificó el Constitucional. En una sentencia de agosto de 2019, declaró «inconstitucional, nulo y discriminatorio» el método de cómputo de los periodos de cotización a tiempo parcial que tenía en cuenta la Seguridad Social para determinar la cuantía de la pensión de jubilación. La corte de garantías entendía que este colectivo estaba sufriendo una doble penalización, ya que el trabajador a tiempo parcial tiene una pensión menor por ganar menos y, además, se le obligaba a cotizar por más tiempo. A su vez, advirtió que se trataba de una discriminación indirecta por razón de sexo, puesto que las mujeres son las más perjudicadas.
A raíz de este dictamen, la Seguridad Social aplicó ya estos criterios de un día cotizado independientemente de las horas de trabajo para todas las solicitudes de jubilación. Y desde octubre lo hará también para las otras pensiones contributivas.
Errores en la vida laboral
Pero, ¿qué pasa con todos los trabajadores subempleados que se jubilaron antes de 2019? A ellos no se les reconoce de oficio y la única vía es que acudan a los tribunales a exigirlo. Sin embargo, tienen todas las de ganar, puesto que existen multitud de sentencias que ordenan que se les revise el cálculo a ellos también. Es más, incluso un reciente fallo de un juzgado de Navarra llegó más allá y pidió a la Seguridad Social que abonara la mejora en la pensión que acarrea el nuevo cálculo con carácter retroactivo desde el momento del alta, en este caso desde 2016.
Por ello, CC OO insta a todos los que se jubilaron antes de 2019 a pedirlo y, de igual manera, solicita a la Seguridad Social que recoja correctamente los periodos cotizados a tiempo parcial en la vida laboral, algo que ahora no hace y da lugar a malentendidos.
