Seguidamente incluimos en una sola entrada los últimos comunicados emitidos por la COESPE desde su área de organización y portavocía, así como desde la Comisión de la mujer. En conjunto, muestran un resumen de la situación que ni el gobierno ni los medios de comunicación proporcionan, así como las perspectivas de lucha a seguir, gobierne quien gobierne.
Coordinadora Estatal por la Defensa del Sistema Público de Pensiones (COESPE)
La Subida del Salario Mínimo Interprofesional
El Gobierno ha publicado recientemente la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) hasta los 1.323 euros al mes en 12 pagas (1.134 euros en 14). Sin duda es una buena noticia para las y los trabajadores de todo el país. El incremento del SMI afecta a un millón y medio de personas empleadas (en gran parte del sector agrario y servicios), este incremento afecta a todas las personas trabajadoras (21 millones) indirectamente porque hay conceptos de las nóminas que se calculan sobre la base de dicha cifra (por ejemplo, la cantidad de salario protegida que no puede ser embargada).
Sin embargo, a nuestro criterio, esta subida presenta deficiencias. COESPE y el colectivo pensionista vienen reivindicando que la pensión mínima se sitúe al nivel del salario mínimo, y ambos al nivel de 60% del salario medio del país, tal como establece la Carta Social Europea firmada por España.
Esto supondría que el SMI, para cumplir con lo establecido en la Carta Social Europea para 2024, debería ser de 1.463 euros en 12 pagas (1.253 en 14 pagas). Con esta subida de ahora, nos quedamos un 10,5% por debajo de lo que legítimamente correspondería a las personas trabajadoras más desprotegidas.
Además, las pensiones mínimas fijadas este año para las diversas categorías de pensionistas, en su mayor parte, quedan por debajo del SMI. En particular, las personas en situación de viudedad o sin cónyuge, quedan, según el último aumento de pensiones, casi en la mitad de esa exigencia.
El gobierno plantea que no hay recursos suficientes. Es cierto que Europa exige devolver una deuda que se generó con el rescate a los bancos y las ayudas Next Generation, que en su mayor parte han ido a parar a las grandes empresas y bancos. Pero no es verdad que «No haya plata». Nuestro país ha aumentado enormemente la riqueza que produce.
Entre el 2013 y 2023 el PIB aumentó un 42% (de 1226 a 1432 billones de euros). Y los bancos, que no devolvieron el rescate multimillonario, han obtenido este año unos beneficios récord, mientras que salarios y recaudación fiscal quedaron muy por detrás. ¡¡Hay plata!!, pero se la quedan muy pocos. Y además de lo que se recauda, vemos cómo se malgasta con subcontrataciones privadas en sanidad, educación, dependencia y, aún peor, aumentando al doble los presupuestos militares.
Apoyo al campo español
En este mismo sentido, compartimos la angustia del sector agrícola y ganadero, afectados por la reducción brusca de las ayudas, la subida de los costes energéticos y la inundación de productos procedentes de zonas en guerra a precio de saldo. Todo ello provoca una caída de los precios de sus productos, que luego en forma alguna se refleja en los precios de los supermercados.
Son las grandes multinacionales de la alimentación y los fondos financieros quienes tratan de arruinar la agricultura tradicional para imponer su modelo agrario de grandes plantaciones (EEUU tiene de media explotaciones con 10 veces más tierra que nuestros campesinos, por no hablar de los grandes latifundios en Brasil, Argentina o África). Quieren imponer una agricultura mecanizada, de producción de baja calidad y gran cantidad (soja, maíz, etc.), que funcionan con muy poco empleo. Ellos saben que en toda Europa el campesinado se ha envejecido y arruinado (antes de 2030 se jubila el 60% en España) y esperan poder quitarle la tierra a precio de saldo para imponer su modelo agrario, aprovechando la necesidad que genera que las pensiones en el campo son también muy bajas.
Solo la presión ciudadana puede forzar un cambio en estos comportamientos. Únicamente nuestra movilización puede convencer a aquellos que nos gobiernan, que primero deben atender a las necesidades de la gente, por delante de lo que exigen los fondos de inversión y las grandes empresas, mediante sobornos y campañas de comunicación que desorientan a la gente.
COESPE ha convocado para mayo su 6ª Asamblea. La constancia de nuestra lucha ha permitido ciertos resultados, pero es necesario seguir trabajando, organizando, movilizando y estableciendo amplias alianzas sociales, para abrir las amplias alamedas de una sociedad más justa y sostenible.
Brecha de género en la jubilación se mantiene en el 21%
La mujer cobra 338 € al mes menos que el hombre y se jubila después: 65,5 años frente a 64,7 en 2023
A pesar de la mayor revalorización que en los dos últimos años han registrado las pensiones más bajas, percibidas en una gran parte por las mujeres, la brecha de género en la pensión de jubilación lleva tres años congelada por encima del 21%, según reflejan los datos estadísticos de la Seguridad Social. Así, la diferencia entre el importe medio de las pensiones que cobran las nuevas jubiladas y jubilados se sitúa en el 21,12% en 2023, lo que significa una leve mejoría con respecto al 21,73% de brecha existente en 2022, pero un ligero empeoramiento en relación con el 21,08% de distancia en 2021.
De hecho, la brecha de género en la pensión de jubilación está lejos de la bajada que experimentó en 2020, cuando la diferencia de cuantías entre unas y otros disminuyó hasta el 19,3%, pero hay que tener en cuenta que ese año fue muy atípico, por el estallido de la epidemia del coronavirus, que alteró por completo todos los indicadores.
Tal como muestran los datos de la Seguridad Social, la pensión media de jubilación de las mujeres representó en 2023 el 78,88% de la percibida por los varones, lo que, en euros contantes y sonantes, significa que, mientras que la paga de las mujeres en las nuevas altas de jubilación registradas en 2023 sumó 1.263,4 euros de media al mes, la de los hombres fue de 1.601,77 euros. De este modo, ellas cobran al mes 338 euros menos que los varones, siempre hablando de cifras medias.
Fuente: Seguridad Social (Pinchar en imagen para tamaño ampliado)
El importe medio de las altas iniciales de jubilación entre las mujeres (1.263,4 euros al mes) se incrementó en 2023 el 2,5%, en tanto que la pensión media de retiro de los varones subió a un ritmo ligeramente inferior (+1,7%).
El número total de personas que accedieron a la jubilación el año pasado fue de 326.949, cifra inferior a la de 2022 (327.872 jubilaciones) y también a la de 2018 (328.159). El 43,9% de las altas de jubilación producidas en 2023, esto es, 143.636, correspondieron a mujeres, en contraste con el 56,1% de los varones (183.313 altas).
Fuente: Seguridad Social (Pinchar en imagen para tamaño ampliado)
La diferencia en el peso sobre el total que tienen las jubilaciones de mujeres frente al de los hombres se explica por las jubilaciones anticipadas: estas representaron el 67,4% del conjunto de altas de jubilación causadas por varones, frente al 32,6% de mujeres. En cambio, la relación entre ambos sexos está casi equilibrada en las altas de jubilación a la edad ordinaria (49,8% en mujeres y 50,2% en hombres).
Ellas se jubilan más tarde que ellos
La brecha de pensiones que arrastra la mujer, heredada de la brecha salarial que sufren durante casi toda su carrera profesional, tiene otra consecuencia de signo negativo. Y es que, además de cobrar menos de media que los hombres, las mujeres se retiran del mercado laboral más tarde que sus compañeros varones, según constatan los datos de Seguridad Social.
En general, la edad media efectiva de jubilación en España superó en 2023 por primera vez en un cierre de año los 65 años al situarse en 65,1 años, frente a los 64,8 años de 2022 o los 64,7 años de 2021.
Sin embargo, en el caso de las mujeres, la edad efectiva de jubilación se situó en una media de 65,5 años en 2023, por encima de los 65,3 años de 2022. Las mujeres llegaron ya en 2019 a una edad real de jubilación de 65 años y han ido subiéndola progresivamente hasta alcanzar los 65,5 años en 2023.
Mientras tanto, en los hombres, la edad media efectiva de jubilación es más baja que en las mujeres. En 2023, la de los varones fue de 64,7 años, por encima de los 64,5 años de 2022, pero sin alcanzar todavía esa cota de los 65 años de media que presentan las mujeres.
Los hombres se acogen más a la jubilación demorada
Las estadísticas muestran asimismo que, dentro de las altas de jubilación a la edad legal, 26.487 fueron jubilaciones demoradas, un 50% más que en 2022, gracias a los nuevos incentivos para el retraso del retiro que el Gobierno ha incluido en la última reforma de pensiones.
Pues bien, de esas 26.487 nuevas jubilaciones demoradas de 2023, un total de 17.321 fueron causadas por hombres y únicamente 9.166 por mujeres, con aumentos del 66,2% y del 26,7% sobre 2022, respectivamente.
Hay que recordar que la reforma de pensiones incluyó dos tipos de incentivos para el retraso voluntario de la jubilación más allá de la edad legal, consistentes en un porcentaje del 4% adicional sobre la cuantía de la pensión correspondiente o una cantidad a tanto alzado que se abona en un pago único. Inicialmente, ambos tipos de incentivos no podían compaginarse, pero desde el 18 de mayo de 2023 ya se pueden combinar a elección del interesado.
