La precarización del trabajo continúa, producto de las reformas laborales de 2010 y 2012, pero el compromiso adquirido para retirarlas del gobierno progresistas dio paso a una reformilla que ha dado más herramientas a los empresarios para abaratar el coste de la mano de obra. El siguiente artículo explica que el sueldo más común entre los españoles cayó hasta 14.586 euros en 2022 y que dos de cada tres cobran menos de 2.000 al mes. Es la lucha de clases…
Cristina Alonso.ElMundo.es (martes 24 septiembre 2024)
Baja el salario más frecuente hasta el umbral del SMI
La nómina más común en España se acerca cada vez más al umbral del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), el sueldo base que actualiza cada año el Gobierno previa consulta con los agentes sociales, y que las empresas deben utilizar como referencia para calcular las retribuciones brutas de sus trabajadores en función de la jornada legal de cada actividad. Es la principal conclusión que se extrae de la última encuesta de estructura salarial del Instituto Nacional de Fstadistica (INE), que revela que en 2022 el salario más frecuente cayó hasta situarse en 14-586,4 euros. muy cerca de los 14.000 euros anuales en los que estaba fijado el SMI ese año (este año ha alcanzado los 15.876 euros).
La encuesta que difundió ayer el INE refleja una notable reducción del sueldo más frecuente que cobran los trabajadores españoles, ya que en 2021 se situaba en 18.5025 euros anuales. Un recorte de casi 4.000 euros al año que no se registraba en toda la serie histórica. El desplome se explica, precisamente, porque la subida del 3,6% del SMI que entró en vigor en 2022 desplazó a muchos trabajadores con salarios bajos al intervalo de los 14-000 a los 15.000 euros haciendo de esta banda salarial la más frecuente, tal y como justificó el INE.-
«Es un efecto mecánico del salto en el salario mínimo». justifica el investigador asociado de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) Marcel Jansen. Un efecto estadístico que en cualquier caso, aproxima el salario más frecuente que cobran los españoles al mínimo legal. En un contexto de escalada de la inflación y los tipos de interés y de tensión en el mercado inmobiliario, la radiografia que dibuja el INE sobre los sueldos en nuestro país es preocupante: el 17,1% de los trabajadores ganaron en 2022. como mucho, el SMI y el 48,2% percibieron entre una y dos veces el SMI, lo que significa que, sumados ambos porcentajes, dos de cada tres trabajadores cobraron en 2022 menos de 2000 euros al mes.
Al mismo tiempo, el salario medio bruto creció un 4,1% en 2022, hasta los 26.948 euros. mientras el mediano, que es el que divide a los trabajadores en dos partes iguales, entre los que tienen un salario superior y los que cobran uno inferior, alcanzó los 22.383 euros. Así, la ratio entre el SMI y el sueldo medio se situó en el entorno del 52% y la relación entre el SMI y el salario mediano escaló al 62,5%.
Estas referencias son importantes porque la Carta Social Europea estable que el Salario Mínimo Interprofesional de un país debe equivaler, al menos al del salario medio. Y la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz ya ha adelantado su intención de fijar esta vinculación por ley para que las sucesivas subidas del SMI no dependan de las decisiones de los Gobiernos sino que se actualicen de manera automática.
El problema es que las estadísticas del INE en materia salarial van con meses e incluso años de decalaje, lo que impide establecer la cantidad exacta equivalente al 60% del sueldo medio en cada momento. Ese es de hecho. el principal quebradero de cabeza de la comisión de expertos designada por el Ministerio de Trabajo que se tiene que encargar de actualizar las referencias antes de que Díaz vuelva a reunir a la patronal y los sindicatos para abordar la negociación de la subida del SMI para 2025.
“El INE no tiene capacidad estadística para anticipar más la encuesta de estructura salarial por el grado de detalle que implica. No queda más remedio que publicarlas cada cuatro años” lamenta el economista Javier Santacruz. Con todo, para Jansen la referencia del 60% del sueldo medio es, en sí misma, “un umbral arbitrario”, por ello apuesta por una comisión de expertos que analizase «el margen real para subidas del SMI en lugar de atarnos las manos». Se refiere a que fijar una ratio «reduce la flexibilidad salarial en situaciones adversas, lo que podría afectar negativamente a los colectivos más vulnerables». “Hasta ahora hemos evaluado el impacto de las subidas del SMI en un contexto de fuerte crecimiento. No sabemos cómo afectaría al mercado un aumento tan rápido del SMI en una recesión, advierte. Y pone como ejemplo lo ocurrido en 2008 cuando la destrucción de puestos con salarios bajos causó un aumento en el salario medio. «¿Realmente tendría sentido aumentar el SMI en estas circunstancias?». se pregunta.
No es, en cualquier caso, el escenario que maneja el Gobierno, que hoy mismo mejora la previsión de crecimiento del PIB para este año del 2,4% al en la actualización del cuadro macroeconómico. Sin embargo, incluso en un «contexto de sólido crecimiento, los principales organismos han advertido al Ejecutivo de la necesidad de diseñar cuidadosamente las subidas del SMI para evitar posibles efectos perjudiciales en el empleo poco cualificado. El último en hacerlo fue el Fondo Monetario Internacional (FMD) el pasado abril cuando también advirtió de que la reducción de la jornada laboral que quiere aprobar Diaz al contrario de lo que plantea la vicepresidenta, debe ir acompañada de moderación salarial para evitar un aumento de los costes laborales que acabe reduciendo la producción y los ingresos de los trabajadores a largo plazo».
Precisamente. la reducción de la jornada laboral hasta las 37,5 horas semanales y la subida del SMI para 2025 son los dos grandes asuntos que debe abordar el Ministerio de Trabajo con los agentes sociales en la recta final del año. En el primer caso, todo apunta a que la medida saldrá adelante sólo con el apoyo de los sindicatos. aunque se sigue negociando —hoy mismo se celebra una nueva reunión dela mesa-. Y en el segundo, 10 cierto es que la consulta es preceptiva pero la decisión final es política. del Gobierno.
LA NÓMINA DE LOS TEMPORALES SE DISPARA
Según la encuesta de estructura salarial difundida ayer por el INE. los trabajadores con contratos temporales ganaron una media de 25.09682 euros anuales en 2022, frente a los 19.842,69 del año anterior, lo que supone un incremento de casi el 265%.
En una nota, Estadística atribuye este repunte a que la reforma laboral que aprobó el Gobierno de coalición a finales de 2021 dió lugar a que un número «significativo» de contratos temporales se convirtieran en indefinidos mediante la figura del fijo-discontinuo. Mientras. los trabajadores con contratos indefinidos presentaron un salario medio de 27.193,32 euros anuales en 2022, ligeramente por debajo del de 2021. En general, el salario medio anual de los trabajadores con un contrato temporal fue un inferior al de los contratados indefinidos y aproximadamente un 6,9% inferior al salario medio global.
